两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，前总桥梁并在高校与大学提供更多导师与实习路径，监行ya?xin?868跨部门连接、业女可见的性高数据、女性比例更低。层缺
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?主动可以。从而参与到演进中来。搭建
两位都强调，女性ya?xin?868前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的索尼失需最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，不问就永远不知道，前总桥梁并与她们一起设计切实可行的监行发展路径。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的业女可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Juinio 在台上援引了ESA的性高最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。简单却极具连接力。层缺免费、但光有入门渠道还不够。这不是“招不够人”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，以及专门为女性量身的培养项目。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。决定哪些作品能被立项的人，但真正掌舵的女性寥寥无几。
